zhixingheyi看了一些朋友的观点，真的是让我大开眼界，虽然同为职场人，但各位真的了解职场么？无论是大厂，还是私企，除了真正有能力的人会得到培养之外，又有几家企业会从零开始培养人才？ 乍一看，好像是在寻求一种“快速培养得力下属”的方法， 可纵观职场环境，那些真正得到企业培养的人又有多少呢？所以，得力下属并不是培养出来的，大多数得力下属都是通过人才筛选，招聘过来的。 可能这么说，会有很多人反驳，说自己所在的企业每年都会搞各种培训，这不是在培养人才么？这话说的是没错，但仔细回想一下你在企业内所接受的培训，有哪一堂课是真正的把你当人才培养的？他们只不过是借着培训之名，让他们可以更好地为企业奉献。 古语云：“欲速则不达”，资质可以筛选、能力也可以通过测试发现，但经验和实践是需要时间去堆砌的，聪明的企业只会做人才储备，或者直接招聘经验丰富的员工，而不是想办法让下属速成。