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#裁员#签订正式合同后,公司因经营不善优化组织架构理由裁撤
提出签订待岗协议,按最低工资发放80%原则待岗,合同半年起签,已经工作一年零两个月,应该怎样维权,刚开始说直接签,签完当天算待岗协议工资,现在闹了一下从月末开始算。但是待岗协议期间除了发最低生活费,其余全是员工的责任
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#裁员#签订正式合同后,公司因经营不善优化组织架构理由裁撤
让公司按劳动法赔偿