所谓的“糟糕”的领导具体应该有好多种情况，但大体可以分为以下两类： 一类是能力不高。主要表现是：工作缺乏思路，习惯于机械执行上级的要求和过去的葫芦画现在的瓢；瞎指挥，不是一级抓一级，而是越级指挥；能力不高脾气大，不分场合不问原因动辄训人等等。遇到这样的领导，一是要自认倒霉，积极面对。既然派他来当领导，自己游改变不了这一现实，就要接受。 二是要善于补台。发现领导工作中的某些缺点，要积极补救，不能看笑话。 三是要针对领导存在的不足，婉转提出自己的意见，如领导不采纳，也不要坚持，保持沉默，静观其变。 另一类是领导品行不好。主要表现是：习惯玩弄权术，算计别人；在单位划圈子，搞亲亲疏疏；耍小聪明，嫉贤妒能等等。遇到这样领导要敬而远之，明哲保身，既要与他在面子上保持良好的关系，又要防止被他带沟里去，不要走得太近。