入职的意思是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。 入职流程分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束，具体如下： 1、入职准备：用人单位人力资源部向合格者发送《录用通知书》，确认报到日期，通知入职所需资料、体检以及其他须知； 2、入职报到：安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程，介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； 3、入职手续：与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案、考勤卡； 4、入职培训：开展相应职能专业技术培训，组织企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系方面的培训； 5、转正评估：试用期满，由人事部进行转正评估工作，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估，直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用； 6、入职结束：根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源部。