“招对人”是职场永远的难题，涉及到企业的战略实施、HR的生存考核。 而跳槽永远是个人薪资涨幅最大的操作，跳得好，步步对，对个人发展太重要了！ 个人、企业、HR三者能否多赢，就看你选择一个怎么样的策略？ 多赢的策略只有一个：千金买骨。 首选是挖人：满足企业岗位需求，招一个能解决岗位要求，来了就能打的人。 挖人的市场行情，一般出价，最起码高于跳槽者原有薪资的30~40％， 但这仅仅是基本幅度方面， 还应该考虑跳槽者在原单位的升职机会、文化氛围、及经济情况三方面。 每个方面相应的有权重增减： 升职机会（10％~30％）;文化氛围（一般10％，同事塑料情偏多）；经济情况（10％~30％）。 所以，根据猎头的统计数据，要确保能挖走一个人，薪资加倍是必须的。 薪资加倍，个人应该赢了，企业输了吗？没有，企业也赢了,为什么？ 一个来了就能打的，在原单位这个岗位，最起码要5~10年的磨炼，才能把所有相关岗位工作细节摸透，才能规避试错成本和培训成本。原单位正因为花了这笔钱，所以才不愿意花一倍的薪水留人。而新单位则直接摘了桃子，虽然看似多花了比市场高60％的薪水，但其实在未来3~5年，则至少省了40％薪水，还省了时间，更是创造了远远高于薪酬的战略实施机会成本，企业也大赚了一笔！ 因此，这种策略是真正的多赢策略。 巧合的是，今天知乎上就有一个真实案例，验证了这个策略： 半佛仙人月薪50K招募：24小时能写3000字 特主观干货的当打之人， 蛤蟆大神竟然跳出来：我能打，我可以试试 。。。 当然，蛤蟆大神只是心动一下，不会真的去打，毕竟家里没矿，怕赢了赔不起。 但能让蛤蟆大神都心动的诱惑，说明这个薪资，应该不低于市场翻倍原则的。 特别对于那些日更三五千，收入不过小几千的广大网文作者们。 舍得，舍得，没有舍，何来得！