通常来讲，入职新公司都有试用期，一般试用期是3个月。缘故有试用期，是因为彼此双方个人和企业都有可以双重选择合适与否，如果合适，就继续合作。如若一方发觉不合适，那试用期期间是随时可以解除劳务合同的，也就是离职。 这也是符合劳动法规定的，基本上企业都是如此执行的。 图片 图片 但是，社会上有那么一小撮单位是非常个性的，总是变着法的搞点特殊。这其中的用人之道似乎有些怪异。具体是这样的，某单位实行试岗期，所谓试岗期就算尝试的意思，有的3天试岗期，有的7天试岗期，天数不等。那么试岗期与试用期的区别是什么呢？所谓试岗期，即是试岗期期间没有工资，必须顺利度过试岗期，然后转入试用期。如果过了试岗期，那么在试用期期间，就会将试岗期入职第一天到试岗期最后一天，这期间的工资算上。如果试岗期没有通过，在规定的7天之内，或者是第7天，企业或者个人觉得不合适，那么自动离职，这几日上班也是不计薪酬的。 诚然，这是一个比较奇葩的规定！ 站在企业角度想，是为了更好的筛选员工素质，减低企业人工成本，对于单位是没有坏处的。但是，作为个人，这个试岗期其实是有风险的。一旦遭遇意外，那么自身利益是没有保障的，只能【哑巴吃黄连——有苦说不出】。 图片 图片 身边也曾发生过这样的例子，在上家单位，入职之前告知有7天的试岗期，HR说7天是没有薪资的，问我是否接受。这是人家的规定，咱也没有办法，只好妥协，在此期间好好表现，认真工作，做好自己就好了。然后有一个同事，比我入职早一周，刚好我入职那天是人家第7天，然后被领导告知，试岗期没过，想要终止劳动合同。其实，侧面告诉这位同事，不用来公司上班了，这7天也没有薪资。 试问？谁遇到这种情况会冷静和妥协？ 即便是觉得不合适，您早些通知我，在前几天，哪怕是第三天告知我，那也行，不合适就不合适，也没啥的，这都第7天了，您突然告诉不合适。这不是欺负人嘛？这不是压榨和剥削么？ 图片 图片 图片 当然了，这位同事最后跟领导沟通，最后领导给了一个机会，然后经过不懈努力，这位同事最终留了下来，转入试用期，已经转正工作。 还有一个案例，是听说的，某某入职的也有试岗期7天，但是人干了9天，觉得公司不合适，想要接触劳动合同。办理离职手续，公司只发2天公司，前面的7天试岗期没有工资！这可把这位朋友气坏了，一番闹腾，并且与公司对簿公堂，惊动警察。最后这事，也是不欢而散。对于企业，这是多么恶劣的行径？如何安身立命做大做强？ 综上所述，我觉得这个试岗期有些不厚道，即便是有退一万步讲述，可以理解。但试岗期是否可以设置天数少一些，比如说3天之内或者说直接取消，毕竟还有试用期3个月嘛怕啥？一个公司，连7天的工资也发不起吗？何必在入职之前的7天有限的工资上大发文章啊，倒不如做好自己运营管理，抓好每一个入职的新人，为其创作价值，为单位谋求更大的利益，达到企业与个人双赢，岂不快哉？