在单位里和领导关系最密切、最核心的部门就是人力资源部和财务部，一个管人，一个管钱。所以，人力资源发展是很有探究点，也是不断深化发展的，人力资源又分六大模块，每个模块的逻辑关系也是相互推进的，不管你是否是人力资源科班出身，想要在人力资源工作中游刃有余，必须从具体工作中得到经验，然后反过来验证人力资源理论。