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人力资源现在是传统职位,不管单位大还是小,人力资源岗位是必不可缺的,但是想要在人力资源领域开辟一片天地,有自己的管理标签,这个其实不容易,除了沉淀管理经验,还要开辟管理路径,人力资源由常规转向深化,任重而道远。
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人力资源管理是应用型学科,实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大,很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大,需要拥抱变化和快速学习。
人力资源管理规划是对企业人力资源需求与供给作出分析、预测和评估,是现代企业发展战略规划体系中的重要组成部分。
在单位里和领导关系最密切、最核心的部门就是人力资源部和财务部,一个管人,一个管钱。所以,人力资源发展是很有探究点,也是不断深化发展的,人力资源又分六大模块,每个模块的逻辑关系也是相互推进的,不管你是否是人力资源科班出身,想要在人力资源工作中游刃有余,... 全文
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