1、因为公司没有做好绩效管理；各种考核，各种扣罚，让员工根本毫无激情可言，也没有系统，科学完善的机制，导致产能，人效低下。 2、薪酬的设计不科学，固定工资养懒人：管理层大多都是固定工资，干多干少一个样，没有人对公司的经营成果负责。没有的员工和企业达成利益趋同。员工都不想企业多拿订单，那企业可想而知，怎么会好呢？ 3、没有激励好员工：员工想要加薪，老板想要绩效，企业应该搭建好企业的激励机制，让员工可以实现多劳多得，让员工自己为自己而干，这样员工才会自动自发的干活。