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面试通过后,公司要求7天试岗期,试岗通过了才有工资,否则无工资,这样合理吗?这样的公司能去吗?
桃酥萝莉
山东/北京大学(学士学位)
不合理,这样的公司不建议去。 根据劳动合同法的规定,试用期属于合同期内,受劳动合同法保护,用人单位应当支付不少于转正后工资的80%的试用期工资。 如果一家公司试用期无薪,一方面说明此公司很不规范另外有很大骗薪的可能,就是无偿使用劳动力。
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火烈鸟
黑龙江/北京师范大学继续教育学院
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22-05-21
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火烈鸟
黑龙江/北京师范大学继续教育学院
是的,不合理!如上所说!去与不去在于你自己对这份工作的认可度;企业自以为的小聪明而已,实际是搬起石头砸自己的脚,招聘成本在增加,人力资源的能力有限,与实际岗位要求脱节,不能对招聘的实际要求作深度理解,规避的是招聘稳定性成本,实际暴露的是自己人力专业胜任力!
22-04-30
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亦客
重庆/山东现代职业学院
这种你都能忍的话,后面够你受了
21-08-21
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匿名用户
面试通过后,公司要求7天试岗期,试岗通过了才有工资,否则无工资,这样合理吗?这样的公司能去吗?
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不合理,这样的公司不建议去。 根据劳动合同法的规定,试用期属于合同期内,受劳动合同法保护,用人单位应当支付不少于转正后工资的80%的试用期工资。 如果一家公司试用期无薪,一方面说明此公司很不规范另外有很大骗薪的可能,就是无偿使用劳动力。