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为什么现在hr跟你沟通连电话都不打,直接app上问

app上三两个问题就问出来了适合不适合,也更容易判断出文字功底和逻辑。 如果打电话就有可能被列入他们的绩效中,他们是在避免绩效难看。比如打电话10个人才邀到五个人面试,结果三个迟到,那绩效就是20%了。

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