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SunRise
国外/1234
以前我做高管招过人，实际情况是很多企业招人不现实，写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人，还装逼显摆自己公司怎样，再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干，真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料，所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵！
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以前我做高管招过人，实际情况是很多企业招人不现实，写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人，还装逼显摆自己公司怎样，再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干，真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料，所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵！
玉先生 北京/北京师范大学高学历招聘是面子工程，公司有吹捧的基础，但能力和面子对于公司都是需要的，在特定场合特定时间特定人的面前公司可以挑选前置。只不过在实际中公司对待有能力的人和有学历的人公平对待即可。不要让任何一方有充足优越感就成了。说白了有能力的是创造者，有学历的是表演者，领导是导演。