这个很现实，但还是要思考一下，企业找不到人，是不是对岗位标准和胜任力的要求变化了，社会上的普遍专业水准，跟不是你们企业的变化，包括薪酬条件、工时福利、企业地理位置、人才供给区域与企业的距离、招聘渠道有程序硬伤、招聘经理思维固化（例如以内业熟手为标准，粗鲁筛选简历）等等方面，梳理一下，还是总能找到原因的。因为我们接洽的不少企业，在招聘上经常检省自身的优点与不足，所以能很快适应职场及人力供需变化，他们招聘没啥问题的。