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人力资源的招聘要求是什么?
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人力资源的招聘要求是:1、年满18周岁,形象气质佳;2、擅长人际关系交流,有协调各部门的组织能力;3、具备一定的文字功底和写作能力,熟悉计算机的基本操作和通用软件;4、有较强的责任心和创新意识;5、适应能力强、善于思考和总结。人力资源的工作职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施;2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系;3、做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;4、完成单位领导交办的其他任务。
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人力资源的招聘要求是什么?
人力资源的招聘要求是:1、年满18周岁,形象气质佳;2、擅长人际关系交流,有协调各部门的组织能力;3、具备一定的文字功底和写作能力,熟悉计算机的基本操作和通用软件;4、有较强的责任心和创新意识;5、适应能力强、善于思考和总结。人力资源的工作职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施;2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系;3、做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;4、完成单位领导交办的其他任务。