没有新消息
提问
发动态
登录 
问题来自于
沈明兵
实名人力资源经理
#求职帮计划#向领导提出离职，第一次没同意，第二再次提了，也没下文了，领导究竟是什么意思？
过年前，给领导提出离职，领导以年底不好招人推托。年后上班了，再次给领导提了离职已有2周，可领导就当什么事没发生过一样，也没安排人接手工作。领导是怎么考虑的？欢迎评论区留言。我该如何处理？
12441
阅读
8
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#商务服务#办公室小领导吩咐我做事态度不好，每天都在生气，提了离职，领导同意了，但是又不想走了怎么办
1回答
3775阅读
#打工人的日常#我是出纳，会计要离职，领导让我做会计，我没做过，提了涨工资，领导说基本上同意，等3月不确定真实性。
1回答
4316阅读
#离职那些事儿#提了离职可以反悔吗
306回答
15.8w阅读
#职业培训#提了两次离职，领导都没让走，还当做没发生过，这是怎么回事？
350回答
49.1w阅读
你觉得离职需要冷静期吗？
709回答
11.9w阅读
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下来吗？
5回答
1.5w阅读
提了离职，最后被留下来的人，领导心里都会有芥蒂，都会被领导针对吗？
5回答
1.5w阅读
提出离职，领导挽留，还是决定离职。最后领导同意后，心里空落落的，反而有点后悔了。
9回答
4.2w阅读
提前提出离职，领导就是不安排交接工作怎么办？
5回答
1.2w阅读
正在发声
#求职帮计划#向领导提出离职，第一次没同意，第二再次提了，也没下文了，领导究竟是什么意思？
， 上海/上海交通大学正常情况下领导会积极主动和你沟通，到底是哪儿出现问题，没找你那证明不在乎你，拖着你是把你当劳动力使用，怕你走了来了一个新的达不到原来的工作成绩，影响他自己。