薪酬谈判是在谈未来、谈发展机会，能让一个人的薪酬在更长远的周期，获得更快的增长。 因此，在决定跟老板谈判薪酬之前，需要搞清楚一个问题：你的职业目标是什么？ 这个问题的答案，可能会决定你要不要去谈薪酬、谈到什么程度。 如果你的职业目标是希望在公司获得更高职位、更多的资源，那你在薪酬谈判的时候，需要结合公司的发展规划，结合你自己的能力优势，给到对应的解决方案，让公司看到，你为了公司的目标所做的准备。 举个栗子🌰 假设你所在公司是一家物流平台，公司今年的目标，就是要铺满所有的二、三线城市。那你去跟老板提加薪，你可以强调这样一点： 老板，我想申请加薪的原因是，我认为自己的资源和经验能对公司今年的发展作出贡献。 我过去的工作经历，在XX、XX城市都有相关的资源，我认为我可以帮咱们公司把这几个城市拿下来。此前，我做了一份调研，对二、三线年轻人的网购使用习惯做了研究。我觉得咱们公司可以从这几个方面切入这些市场。 你看，这就是一个面向未来的谈判方式。 你虽然是在争取自己加薪的小目标，但是你眼里装着公司未来发展的大目标。 祝顺利加薪。 ———— 我是生涯规划咨询师杨蓓蓓，助力职业发展，助你成为更好的自己☕☕