如果一个领导跟你挑明了说，如果调职降薪的话，起码不会在工作上为难你的话，那你就要考虑这个领导是否值得你生产完之后继续跟随。只要你工作上没有疏漏，暂时没有因为怀孕影响工作，那么你可以不接受任何的调职降薪，别忘了还有劳工法是你的后台。但是如果你很在乎这个工作，这个公司，那么可以学会隐忍。你现在是孕妇，你的权利大过于一切，说句不好听的，你现在的情况，故意在公司摔一跤，人资主管都得吓一身冷汗，扯远了。总之一句话，不要委屈了自己，在相对合理的范围，要为自己和宝宝考虑。碰到无理，不公平的事情，如果选择不忍，就要拿起法律这个武器维权。如果我没记错，你跟公司签订合同时，工作职能和待遇应该有写明，所以公司不能没有在你有过错的时候单方面给你降薪调职。你可以哭诉，你可以强势，看你性格了。 PS 我刚注意到，您是总裁助理的职位，这个职位通常不会遇到这样的情况啊，你是高管身边的近臣，照理都会维持你的工资，给你暂时调动到其他部门，不应该这个下场的哦。是不是要反思一下呢？