提出离职到底是要“吃回头草”还是痛快的一走了之，这要看你真正想要的到底是什么？ 对于老板加薪挽留这件事，结合楼主的情况，简单直接的给大家三个方面的考量维度： 首先，明白领导挽留你的真实意图。 即是当前没找到合适的人代替你，不想岗位空缺而实施的挽留政策，还是你这名小组长在同期中的确表现出色，已能成为公司的中流砥柱，非你不可，且未来在这里能有更多的机会和发展。 其次，自身离职的根本原因。 在你的描述里薪资是一部分原因，同时还嫌弃现在公司的知名度和美誉度远远不够，那么对于薪资和平台发展哪个才是诱发你离职的根本原因，这点需要分辨清楚。 假如主要是对薪资不满而引发的行为，其实留下的风险性也极高，因为通过“离职逼薪”留下来只会让自己陷入被动和疲惫。因为对于老板来说，这是你裹挟涨薪后应该付出的“代价”。 假如是想要在更大的平台，获取更多的机遇而产生的跳槽，那还犹豫什么呢？ 最后，你的实力能让自己走多远。 有个词叫做“不破不立”，但让自己重新开始的勇气是来源于自身的能力。你在新平台里要用多长时间站住脚、出成绩，取决于你的思维模式、专业能力和处事方法，很多人都单纯的以为突显专业就能产出结果，从而忽视环境变化所带来的影响，于是出现“水土不服”的状况。 但其实这些都是可以预先规划和设计的，通过分析企业内部环境特点和个人能力经验，优先迁移能力优势，发挥自己的长板效应，建立新成绩。实力不只是专业度，有策略的展现帮自己树立形象，即便是重新开始也无所畏惧。 作为成年人，我们的每个选择都该是慎重思考后的决定，在职场里“向前看”才会督促自己走得更远，“向前看”才能完成更多的目标，安之一隅的结果往往是一声叹息，何况都提完了离职，已有新机会呢！