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企业常见的违反劳动法的行为,看完要避坑!

又岂在朝暮

常见的违反劳动法的行为有这些:1、不发工资条:一张完整的工资条,基本信息应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资,如果和公司出现劳动纠纷,劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细,更好的维护自身的合法权益;2、公司以末位淘汰制辞退员工,末位淘汰不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形,因为根据劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任岗位的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。

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