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我知道试用期也需要缴纳五险一金，这样的话就是按照第一种方式签合同，但签合同期限是否应该至少大于一年，因为是两个月试用期，而且第一种方法一年合同里包含两个月试用期，这是合理的吗？
18-05-30
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问题来自于
偷一个月亮
想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
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之前从中建五局三公司辞职之时，就应聘了很多公司，最终选定了中南建筑(武汉、6500五险一金(-600) 试用期三个月6500(标薪x80％) 和朋友介绍的中建四局(汕头5000试用期三个月(过后5500) 一年或半年(五险一金)三年转正 不用做资料) 但是到了这里之后所说劳务合同并没有签，签了合同也没有五险(只有社保)，真的很迷茫现在
1回答
吐槽吐槽。5月下旬找到新工作，5月社保由上家公司缴纳。昨天辞掉了新工作，原因是公司试用期三个月（合同一年）不缴纳五险一金。合同公司也一直拖着没给我签。现在求职，假如 15号前能找到一家正规的公司，也就不担心社保中断的问题（自己补缴实在没钱）。如果找不到，损失怎么办，烦烦烦。
2回答
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试用期不交社保，转正以后缴纳社保，工作一年以后缴纳五险一金。这样的公司合理吗？
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想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
试用期也应该缴纳五险一金