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我知道试用期也需要缴纳五险一金，这样的话就是按照第一种方式签合同，但签合同期限是否应该至少大于一年，因为是两个月试用期，而且第一种方法一年合同里包含两个月试用期，这是合理的吗？
18-05-30
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问题来自于
偷一个月亮
想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
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想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
试用期也应该缴纳五险一金