Lucy刚刚晋升为部门的负责人。 本该是高光时刻。但面对突然身份与角色的变化，感到束手无措。 那么怎样提升领导力水平呢？ 应该注重四重修炼: 一，建立信任，信任是建立沟通的基础。 二，建立团队 管理者一定要学会放手，让团队自我进化，让成员自己成长，哪怕一开始出现一些损失和错误，也要容忍。 三，建立体系 1.制定标准。绳锯木断，水滴石穿，拒绝急功近利，一定要用制度和体系来做管理。 2.引进技术。因为人是不确定性最大的来源，倡导用技控代替人控。 四，建立文化 物以类聚，人以群分，建立企业文化是在精神上将企业员工凝聚在一起。有所区别于其他企业的最高级状态。 综上所述，提升领导力的四重修炼，建立信任，建立团队，建立体系，建立文化，你学会了吗？