没有新消息
更多内容
郭静
人生需要规划,职场重在经营。
5
关注
121
粉丝
回答获27097人阅读、737人点赞,职场影响力816
郭静 回答了问题 02-19
以降工资的方式,由小公司跳往大公司是否值得?
跳槽这件事儿,一定要了解自己究竟”求”什么。 是求发展升职? 还是求收入增加? 又或是求好的职业背书(有利于再次跳槽时加分)? 想清楚了自己究竟求什么。 那么所做的选择一定是不忘初心,不会后悔的。
3赞
0踩
0评论
写回答
现在的工作性质与自己的发展规划不一致怎么办?
那么既然觉得不相符,为什么又不走呢? 一定有些原因是在问题中没有完全说明的。 建议还是要找到——专业的职业咨询老师好好的规划一下。 毕竟走弯路的成本太高了。
4赞
#文员/助理#想跳槽的时候老板给升职了!该怎么办?
当然是留下来了。 用钱留人,总比用”鸡汤”,”大饼”留人来的更实在些。 跟对人,有时候比做对事更重要。 这样的老板,值得再跟跟看。
8赞
#演艺人员/经纪人#找工作当中学历很重要吗?
重要 学历不代表一个人的能力,但学历所反映出的其他信息,值得关注。 1. 学习能力 2. 吃苦精神 3. 计划能力 4. 人脉圈层 5. 不甘现状,勇于挑战的精神。 这些通过学历背后所展现出的特质,是很多企业所看重的。 这也就成为了很多名企大厂为... 全文
1赞
已婚未育的94年姑娘,是不是已经没有市场了
有没有市场主要看三个方面。 1. 高学历 2. 好经验 3. 名企背书 有了这些,别说是94年,就是74年,84年,都有求职市场。
0赞
#职场叨叨叨#公司要求换统一头像,发统一朋友圈,你怎么看?
早都有企业微信了。 你这家公司还要求这样做。真是有点匪夷所思了。 只能听话照做呗。 然后重新注册一个微信,广而告之自己的圈友,顺便也做一次人脉资源的筛选和优化。 换个角度看问题,挺好的。
6赞
“职场中,不要和异性走的太近”你认同这句话吗?为什么?
”走的太近” 这个词儿要分析分析。 人和人的相处皆是有”度”的,无论是异性还是同性,我们都应该保持好一个度。 在职场尽量说工作的事儿。而不要涉及其他私人的信息。 1.人情”债” 毕竟职场有各种利益的纷繁纠葛, 过多的涉入私人感情,一定会影响到工作... 全文
为什么不建议职场人选择裸辞?
裸辞之后,心态会发生非常大的变化 1.非常开心,终于解脱了,好好玩儿几天,让自己放松一下。 2.有点儿没底气。着手找工作,看看市场的反应。毕竟没有收入,花钱也没有底气呀。 3.有点着急,面试了几轮下来,不是等通知,就是没下文,开始有点着急。 4... 全文
施工单位,月休四天,上层领导都不懂技术和管理,工作感觉难以沟通,但是工资还行,这种情况适不适合辞职?
上层领导不懂技术和管理。 是乱指挥还是不指挥,这得分开看。 如果是乱指挥,那肯定得离职了,毕竟工程无小事,出了大问题(安全事故),大家都吃不了兜着走。 如果是不指挥。那还可以留下来观察下,也做好骑驴找马的准备。 观察: 1.高层是否给你安排新的领导... 全文
1评论
#人事#领导让即将离职的下属说出他身上的缺点或者对他的期许,如何能够高情商的回复?
既然已经决定离开了, 就没有必要去伤害到别人。 说缺点这件事儿,得谨慎。 毕竟少有人,是真心希望听到自己不足的。 八字方针送给你——虚实结合,避重就轻。 可以这样说:您平日的工作总是亲力亲为,负责任但非常辛苦,建议您多培养下属主观能动性,让自己工作更... 全文
7赞