都说小公司锻炼人，真的是这样么？所谓的“锻炼”，并不是在小公司啥杂活都干，感觉什么都会；而是在公司整体运作的大环境下，去提高自己的工作能力。大公司各种工作流程、绩效薪酬管理、培训晋升系统完善，在这种体系下才能真正学到东西，不知道我的观点您是否认同？ 另外一点很重要的，目前工作也是下一份工作的跳板，大公司的工作经验更能证明自己的工作能力，HR看简历的时候，碰到有大公司工作经验的求职者，是有额外加分的。我们随便举个例子：一位在BAT工作过的求职者和一位没听说过名字小公司工作过的求职者，您会选择哪位进入复试？ ——综上，“宁当鸡头，不做凤尾”这句话在这个情景下，不适用。