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面试的一个问题：针对90后00后员工的特点，有什么不同的管理方法？

王恺 培训项目负责人

不经意间，90后已经进去了管理层，00后都已经进入了职场！虽然都是新生代员工，但00后特点更加鲜明或者说不同于以往任何一代人！ 1）相较于“用结果说话”，“过程激励”更重要 2）每个人都是相对独立的个体，都是从“素质教育”过来的，所以尊重必须是第一位 3）是真的有可能炒了老板，所以说不是说00后难于管理，是作为包括老板在内的相处模式

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