1.没有签订劳动合同就是违法的 2.试用期也是需要被证明不符合录用条件，不需要支付经济补偿金可以“辞退”员工 3.试用期工资不应低于转正后工资的80％ 所以: 1.查看当时offer上工资怎么确定的，无论4K还是5K，因为没有签订劳动合同（应明确工资），所以看offer。 2.你需要提供你在这家公司工作的证明和记录，例如打卡记录，工资单，工作邮件等，包括你入职签订的那些材料。