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以前我做高管招过人,实际情况是很多企业招人不现实,写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人,还装逼显摆自己公司怎样,再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干,真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料,所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵!

巧了我就是美 上海/上海师范大学

有些人虽没学历但能力很强,让这个部门和那个部门搞,让两个部门领导和一个人搞。然后他去汇报公司发生了些什么事情,他出头把这些事情解决了。汇报别人上班聊QQ,其实自己上班看拳击。拿公司最高绩效奖金。招人用人一定要看清楚这个人具备哪方面能力,呵呵呵

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四川/西南财经大学
也许很多HR并没有与时俱进吧
20-01-18
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北京/对外经贸大学
在这方面,现实中的明白人不多,无论是企业的主导者,还是HR的主管者,都应该学会自我发现。古人说:“自胜者强”,由于你所知晓的一切大都在意识之内,自我发现的过程就是寻找真实,通过自我认知与管理,反思我们自己,摆脱昏庸,超越现实,不断前进。
19-12-30
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的确是这样,品德与能力并肩重要,无德高能弃之,有德无能拒之,有德有能用之,如果用了无德之人,那公司等着热闹吧
19-08-27
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