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北京/北京商学院
你说到点子上了，HR不会招聘一个可能干掉他的人，哪怕这个可能性都不会让过，高级管理者必须老板直接由秘书直招由老板面试，绝大部分老板面试根本不在乎学历，主要看你能为他干什么。反而要学历的是这些HR们。跨过HR这鸡助部门。
20-05-05
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一楼的步先生值得大家尊重。现在，寡头垄断企业的聘用机制过于形式化，对年龄的苛刻程度使得很多正值事业成熟期的人才长期得不到岗位。企业人力部门一味追求聘用制度中各项硬性规定，看起来，满足一项并不难，难就难在需同时满足大部分要求项。对于人才实际能力，在人力初面阶段，基本体现不出来，二面的机会也没有，就挡在了门外了。
大家都在抱怨企业与人才“双向缺乏”的现状，不排除有些职场人老油条作风，但主要问题还是来源于企业在招聘过程中“以貌取人”的错误做法。
久而久之，游走在各个企业间，较高年薪的人，并不需要突出自己的能力，只要掌握相关套路即可。套路这种东西有什么值得称道的？能满足基本的创新需求吗？
19-12-23
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真想招人的公司只会对照自己公司的实际情况提两三个重点要求，比如快递公司的要求就是路况熟会骑电单车会用智能手机。但是我们经常看到月薪三千不到的单位要求大专文化，会xx软件，懂xx应用等等等等有木有？好像真能招到他们要招的人似的
19-11-14
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浙江/斯坦福大学
过去只是证明他有这个学习能力，不过说明什么，关键还得看这人的能力，能不能融入新环境，快速学习的能力，应变的能力，组织策划，全局意识等等，不过基本上有这些能力的，价格肯定不低，而且人家为什么要到你公司上班呢？
19-10-17
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广东/严塘中学
其实新人能不能留下来取决于本单位同事，企业流行错杀一万绝不放过一个。
在企业中进谗言是效率最高的，其次就是制造是非。
几乎90%离开的人都是这二种结果导致，几千年的历史文化历历在目。
19-09-24
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广东/严塘中学
用白菜价永远买不到鲍鱼片，没有新人加入企业一味地展现能力与才华。
那叫无知，没有见识。
曾士强说:有能力没本事，一事无成。
现在企业流行越老越吃香，这叫忠诚，认可公司文化给公司创造价值。
19-09-24
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问题来自于
SunRise
国外/1234
以前我做高管招过人，实际情况是很多企业招人不现实，写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人，还装逼显摆自己公司怎样，再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干，真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料，所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵！
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老板要求招人要看学历。我个人觉得一个人能力好坏与学历无关。
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正在发声
以前我做高管招过人，实际情况是很多企业招人不现实，写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人，还装逼显摆自己公司怎样，再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干，真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料，所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵！
步先生 北京/北京交通大学给您点赞！ 您讲出了问题的核心，我们到底要招什么样的人，对他的核心要求是什么。 现在招人的条件，就是求全责备。一专多通可以有，一专多能也有，但那是非常稀缺的。 大道至简。一个有眼光的企业，要多看重一个人有没有前瞻的思考和视野，研提对策是否符合实际、富有创意，协调力、执行力如何！选将、不是选帅，有解决企业问题、助推企业发展的能力就好！学历、年龄等其实和岗位的需求关联并不那么紧要！以高学历自喜、吃老本儿不再学的，低学历、勤学肯钻、有能力的，用谁？不言自明！ 我们选人去干的，不是请人去看的。看到企业非常在意、强调学历，而没有把能力摆到高位，你除了说明这个企业严苛，还能说这个企业真的高大上。心底里它早进了另册了！