离职见人品，千万别随意吐槽前同事，今天吐槽同事的话很有可能就是明天同事吐槽你的预兆。 有人的地方就有故事，更何况职场这个人精的江湖。要知道，同事和朋友是两回事，职场上的任何关系往来都是客观存在且不以自己意志为转移的——你讨厌他你也要和他共事——所以当新公司的HR来问你和旧同事的关系时，他是在考察你的职场关系处理能力和分辨能力，人生没有白走的路，就算已经分道扬镳，你们也曾一起共事，所以你能不能客观的看待你们之间的关系？能不能不戴有色眼镜去分辨他们？有没有足够的包容性去理解他们？当我们清楚了这些时，在回答这个问题就容易多了，比如： “关系都还是蛮不错的（整体人际交往能力），之前和我同组的同事现在也会有联系（团队协作能力），我们还说要一起去进修XX（专业能力）。还有几个同事现在在甲方公司工作，说不定将来可以和我们敲定合作呢（外部人脉资源能力）“ 记住了没，面试问题的核心就是最后一定都要回归到工作能力本身，要在最有限的时间里给HR留下最深的印象！