首先，Offer并非正式合同，虽然有一定约束力，还是以劳动合同规定的薪资水平为准。 第二，如果绩效薪酬体系有调整，一般都会等于或高于劳动合同的薪资水平，这种情况告知员工，直接执行即可，员工不会有意见；如果低于劳动合同约定的薪资水平，需要征得员工同意，若员工不同意，单位可以解约，但需要对员工进行相应的赔偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案中适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求预先适用合同约定的，人民法院应予以支持”。