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匿名用户
试用期到期重新签合同后，公司以合同很重要为由不给劳动合同，两个月后又说延长试用期。这是什么情况？
三个月试用期到了，重新签了合同，之前的合同撕了。申请转正只是老板签个字问题，不会影响工资，公司不给劳动合同，理由是合同很重要，怕我们弄丢，替我们保管。但是过两个月后又说延长试用期。这是什么情况
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试用期到期重新签合同后，公司以合同很重要为由不给劳动合同，两个月后又说延长试用期。这是什么情况？
飞翔君 HRM1.试用期应该包含在劳动合同期限内 2.怕弄丢不是不给员工劳动合同的理由 3.试用期根据劳动合同期限不同而不通，最长不超过6个月。但是试用期应在劳动合同内明确规定，如果已明确规定试用期，那么试用期结束前就应该进行试用期考核，根据考核结果判定是否通过试用期。试用期只能约定一次