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匿名用户
试用期到期重新签合同后，公司以合同很重要为由不给劳动合同，两个月后又说延长试用期。这是什么情况？
三个月试用期到了，重新签了合同，之前的合同撕了。申请转正只是老板签个字问题，不会影响工资，公司不给劳动合同，理由是合同很重要，怕我们弄丢，替我们保管。但是过两个月后又说延长试用期。这是什么情况
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入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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请问劳动合同是否可以试用期后签？
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试用期到期重新签合同后，公司以合同很重要为由不给劳动合同，两个月后又说延长试用期。这是什么情况？
长腿少年 北京/重庆信息技术职业学院劳动合同法第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。