有很多人姿态开始放的很低，说自己是没经验啥的，但是愿意学习，努力上进等等，一但你说可以接受么有经验培养的时候，就开始了奥，薪资待遇单双休啥的一顿问啊，最后嫌弃低，你都没来面试我给你定一万你信啊？

很多人其实都没详细了解过，偶然看了一下，觉得可以就约面试了，等第二天，可能因为不想早起，不想走远，不想面试，太冷，太热，不想换衣服，不想脱离不上班的舒适生活，不想化妆，不想见陌生人，等等等等各种理由就不面试了

回复 匿名:哈哈哈哈，别去，最后这个人不行老板还是会怪你，

可是我们老板还让我再去找这些人，面试不通过的也找，她觉得人都是会改变的。。。

然后最后还会来一句哦，我考虑看看

现在有很多学历一般还没有什么工作经验的，hr打电话邀请来面试，他们上来就会问工资多少，待遇什么样。其实作为企业方，只要你能力可，谈薪资我们都会去衡量也不会反感。但你没有相应的能力，甚至我还要去培养你，你现在还没怎样，就挑企业工作时间，工作环境，薪资待遇，请问你都有什么？

回复 用户9485197:其实也不是说要他们非要清楚自己为什么想要投递这份工作，找工作其实很简单，就是为了有一个工作赚钱嘛，说到这个我突然想起自己找工作的时候有一些人事会问为什么要往他们公司投简历，之前有了解过他们公司吗，我感觉这种问题根本没有意义，而且很脑残，所以我个人觉得去问求职者为什么要往公司投递简历这种问题很多余，没什么意义，当然你可以问为什么会想做这个工作（指的是这个职业），虽然说有少部分的人真的不知道是为什么要找工作，只是随随便便觉得工资够高就去，但是这种人是真的没有目的的，今天他觉得这个薪资够高了，可以来上班，可能明天他就会觉得这个薪资太低或者其他理由就想走人了，这一类人就是最常见的开口就问工资多少的人，其实我只是想说，我们作为求职者的时候，可以看重薪资待遇，但是要先搞清楚企业方对这个岗位的具体要求，需要这个岗位的人做到什么程度，对比一下自己的情况看看自己是否能够胜任这个岗位，看看自己的能力是高过对方的要求还是低于对方的要求，然后再去问薪资，这个时候才好确定薪资，如果你觉得你的能力远远高于对方的要求那你可以让他提高他给出来的薪资，他不给那你就换其他的公司面试，如果你的能力没达到人家的要求你还想要比人家原计划给的薪资，那这样就不是你满不满意了，而是人家愿不愿意录用你，人家愿意给你多少薪资，这样不管对于招聘方还是求职者都会省事很多，也不会出现那么多求职者骂招聘方、招聘方骂求职者的情况

回复 随意而已:恩恩是的，我差不多也是，爽约放鸽子的都不会在去约，基本的态度都没有，就像找对象一样，自己亲爹亲妈都不孝顺，脏话连篇的，你确定他会对你好？？？那不是扯淡嘛，自己为人处世的态度和原则都没有，能干好工作那真是奇了怪了

您说得很对，有些求职者自己都不清楚为什么想要投递这份工作。

回复 shengch...:好像真的是这么回事，说实话，我真的想不明白求职者找工作的时候是怎么想的，都没搞清楚做的是什么工作，招聘方的条件要求是怎么样就直接问工资是多少，真的很搞笑，反正我找工作的时候最简单的我都是先问那个岗位具体是要做什么工作，比如找人事的工作我就会问到底是要做哪些工作，是招聘、薪酬还是培训或者其他的，具体工作时怎么样的，公司要求是怎么样的，然后问上下班和加班情况，最后才是问薪资待遇。我感觉这样的流程才是正确的，你都不知道这个岗位要做什么，公司对这个岗位的要求以及对这个岗位的人的要求就问薪资，就算人家给再高的薪资你的条件和能力达不到有什么用。反正现在我做招聘的话，如果开始就问工资多少的我基本都是不理的，有时候比较闲、心情好的时候可能就聊两句，我不管别人怎么认为，反正在我看来，这种连自己基本情况都没说，也没了解工作岗位和公司情况就先问工资的，要么就是心态有问题，要么就是求职意向不真实，要么就是入职后做不了