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如题··· 很多的求职者,来了之后填完应聘信息,面试好好的,说不来就不来了···
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大部分的人其实处于高不成,低不就的状态。有了一点工作经验,就感觉自己很优秀,找工作时心里已经给自己匹配好薪资和岗位,在面试过程中觉得还行,回家一想这里不对,哪里不对。就不去了,总而言之,还是缺少一些吃苦的精神
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正常,现在已经是90/00的时代了,已不适合用老一代那套吃苦耐劳学经验的把戏骗小孩了,现在的小孩都精的好,高不成低不就,没有工作还有信用卡可刷,怕啥,明天和意外不知道哪个先来,那还不如及时享受
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我怎么觉得我缺工作?投了好多简历,石沉大海。好不容易有公司看过你的简历,通知面试,感觉沟通过程也还好啊,就没下文了,主动电话询问,就说我没他们岗位要求的经验,不合适。哎,找个工作好难的感觉。真的像极了恋爱,爱我的我不爱,我爱的不爱我
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我投了一坨一坨的简历,全都显示个已送达就没然后了,连查看都没看,更别说联系面试了。好不容易有个视频面试和一个笔试了,之后俩也是齐齐装死,视频面那个我都发微信追着问了还能装死。 发简历不看,初筛笔面试通过也好没过也罢,都不带吭一声,我倒还想问你们HR都... 全文
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公司一般不是用,低薪资找人才 面试一般不是用,高薪资找工作 你挑他,他挑你 作为公司领导的你觉得已经给高(福利)了 作为应聘着觉得太低了 对于现在的90后来说,不要空嘴谈未来,现在都活不下去了,拿什么谈未来 很多人说90后的挑,个人看法(不接受喷) ... 全文
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善变的人多的是,而且现在小孩挑工作的比较严重,挑环境,挑上级,挑同事,挑工作地点,挑加班……
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o(╥﹏╥)o求职者的傲娇,不管什么时候都会挑
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应该说都缺吧。企业想少花钱找有能力的人。求职者想高工资又没有什么事情做。那么适合的就少之又少了。
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招聘单位觉得:求职者高不成低不就、眼高手低、不能吃苦 求职者觉得:单位工资少、环境差、糟事多、离家远、没未来 另外总会出现一个奇怪的现象,就是一旦刚入职一家公司,就会有工资更高的企业伸出橄榄枝,内心那叫一个纠结呀
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缺人才 工作很多