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问题来自于
啊女士
广东/广州市广播电视大学
怀孕不是辞退理由。辞退后说自己怀孕要求公司负责
不知道是某些人带节奏还是故意装懂法。事情已经提交给劳动法庭等裁决，仲裁是支持我司的。进来15天，让学习也不学，就在工位玩手机，所以辞退理由不是怀孕，那个时候也不知道她怀孕。第三，已经辞退了，工资结清了。她不服，拿着怀孕一个月的验孕单过来找，说不能辞退她。如果有公司愿意接受这样可荐
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怀孕不是辞退理由。辞退后说自己怀孕要求公司负责
覃先生 广西/广西民族师范学院那些人都是断章取义的看的，根本不仔细看你说的，他们看到的就是女性、怀孕、被辞退、没买社保，综合起来说他们认为的就是你们公司没给员工买社保，然后因为员工怀孕就辞退那个员工了，违法了，个个都在喊着法律规定员工一入职就要买社保，不能辞退员工，但是他们却从来没考虑过社保是可以往前补缴6个月的，对于怀孕的员工试用期不合格的是可以解除劳动合同的，只要不是用怀孕这个理由，公司能证明她达不到公司的要求的，所以这些人其实就是跟你们这件事中的这个女的一样对法律一知半解或者断章取义，就打着怀孕的理由要求公司给她转正，从来没有想过自己的行为是不是真的受法律的保护