福利好 不如薪资高。如果公司给每个员工分派公寓，有此福利不如给员工足够高薪让其买得起住房。至于看病有医保不必麻烦公司。交通费，通讯费对于普通员工可有可无，也是记在薪酬里保险，让员工可以随意动作。就好像说，给人礼物不如给人金钱实在。礼物不一定合意，给钱人人 乐意。 不过给予工作上的配备物资却要充足，例如工作手机、工作“爱劈”等等，让员工无需二十四小时坐班却可二十四小时待命，特别是对外贸易存在时差的问题。 对于福利，给员工足够的休息与同乐时间也是一种必要的福利。健康快乐的工作是公司给员工最重要的福利。 ——所以福利工资都非常重要，只要公司与员工达到双赢的局面，公司与员工才可以共同进步，这属于公司的文化建设。公司有了文化，才有发展的前途，正如人必须有文化才“可怕”。