薪酬是公司与员工在劳动合同当中约定一致的内容，所以一般情况下想要增加或降薪薪酬需要与员工协商一致，或者符合这些条件；员工违反公司规章，公司按照规章制度对员工进行合理降薪；由于员工不能胜任工作而调岗，薪酬根据工作岗位变化；员工未完成考核目标，少发或不发绩效工资；所以像市场原因这个理由看起来冠冕堂皇，实则并不属于降薪的合法理由，所以员工可以拒绝公司的降薪要求。