两者的眼光不合适。 一方面，公司压低薪资，提高岗位需求，这样就会导致满足条件的不屑，相反，有意愿的，公司又不要。尤其是经济低迷，供大于求，企业越挑剔，需要人超所值。经济好的时候，大多数企业反倒是"萝卜快了不洗泥"，供不应求，企业也就没那么多难病了。 作为企业，适当降低要求，放低身段，自然会找到合适人选，实现共赢。