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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#工资少发，该不该去问人事？
发薪日可以说是职场上最有仪式感的时刻，但有时候由于财务、人事的疏忽，职场人的工资条可能货不对板。尤其是销售类工作，常常由于计算问题导致工资少发漏发。漏发的工资大多是几十块钱，为了这些小钱去讨说法好像也没必要，这种情况下，你会去人事问清楚吗？职场上的这类小钱要不要严肃对待？
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#有话职说#工资少发，该不该去问人事？
水煮美人鱼 江苏/河南财经政法大学看情况！如果是固定工资人员，少几十块，第一个月一般不会去问！如果连续两个月少，就去问问！至少知道是哪项理解有误！如果是浮动工资人员，几十块就不问了，下个月对了就好！个人觉得没有必要计较！