HR是一个入门条件很低，低到前台都可以做招聘；入段条件很高，高到要懂业务，懂管理，高专业，高情商，高协调才能爬上去。很多人入门之后其实是停止了成长，忽然发现年龄大了却没有机会了，而实际情况就是这个样子的！如果到了30岁还是HR专员，后面有一堆比你年轻漂亮又听话的姑娘来给你抢机会，你说气不气人？ 在这个职业里，有一个很明显的趋势：如果你在应该有的年龄做不到应该有的层次，在应该有的位置做不到应该有的价值，马上就被淘汰。就是因为入门条件低，参与竞争的人太多了。 疫情就会导致没有机会么？对于其他岗位可能是，对于HR恰恰不是，这个时候单位要想尽办法促进营收，或者提升人效，或者重塑业务线，或者增加考核，或者变革工资，或者裁掉庸人招聘牛人，再或者去搞定社保延期拿到国家培训补贴也可以呀， 在这个时代里，只要你有价值就有机会！