首先过了试用期几天就被辞退，这与试用期的期限无关，只要过了试用期就是正式员工；其次看辞退的原因，如果是劳动者自身的问题，如果严重违反了单位的规章制度、员工手册、政策等，单位也开了相应的违规单，而且也通过了工会，那一般单位的辞退都在法律规定的范围之内；如果是单位没有正当理由辞退，那就属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。