不可否认有这样的企业。HR因为对于所招聘职位的专业性缺失导致简历赛选过程中走格式，不能在初步筛选与该职位的切合度高的应聘者。HR在公司的地位导致刷存在感的尴尬局面。还有HR为了自己的私利考虑了除应聘者匹配度以外的利己因素。