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不可否认有这样的企业。HR因为对于所招聘职位的专业性缺失导致简历赛选过程中走格式,不能在初步筛选与该职位的切合度高的应聘者。HR在公司的地位导致刷存在感的尴尬局面。还有HR为了自己的私利考虑了除应聘者匹配度以外的利己因素。
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更多的是无法达到匹配,HR专业知识有限(很少有HR对自己公司产品技能很了解的,我指工厂)且不会繁琐的搜寻对比,因此HR招不到合适的人
主要是HR对企业经营业务不熟悉,尤其是高级管理岗位,只能机械的用岗位职责去匹配,因此导致了企业入口变得狭窄,随便问个公司都是招聘难,难点其实在于HR自身,门槛的设置不合理,以学历论英雄,以行业论成败 HR不明白,商业逻辑的大同小异,管理的方式却不是一... 全文
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确实
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刚刚结束一段面试,前面的初试,复试都还好,第三次居然只安排一位低职级的面试。应聘的岗位是副总,给我做最后面试的居然是部门总监!也是醉了!整个过程就像在对牛弹琴!
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HR瞎搞
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