员工拒签劳动合同，企业解除劳动合同，分两种情况，一种需要支付赔偿，一种无需支付赔偿。1、员工在用工之日起1个月内不签定劳动合同，企业有权解除劳动关系，并不需要支付任何补偿；2、员工在用工之日或者劳动合同期满超过一个月，拒绝签署劳动合同，企业有权解除劳动关系，并按该员工在该企业的工龄，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。解除劳动关系之前的工作时间工资，企业应当支付。