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山东/聊城大学
因为觉得现在所负责的人资事物繁杂没有什么成长性，而且我所在的城市是三四线城市，人资和办公室行政不分家，对于技能要求并不是很强。当然，有好的公司招聘人事也会考虑的。
18-05-28
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刘女士
山东/聊城大学
12年毕业，13年到这个单位，在房地产行业，从办公室普通职员到现在人事主管，去年刚升职。公司成立了15年，人不多但很多老员工比较稳定，升职空间有限，而且工资跟同行业相比也是低了很多。想跳槽到前期开发报建这一块，但没有实际工作经验，所以没有优势，该怎样弥补这一块的短板呢？
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12年毕业，13年到这个单位，在房地产行业，从办公室普通职员到现在人事主管，去年刚升职。公司成立了15年，人不多但很多老员工比较稳定，升职空间有限，而且工资跟同行业相比也是低了很多。想跳槽到前期开发报建这一块，但没有实际工作经验，所以没有优势，该怎样弥补这一块的短板呢？
智慧导师🏅️ 北京/中国传媒大学为什么要跳槽做不熟悉的工作呢？继续在HR岗位上发展啊。空间还很大呢。学到本部门技能再换其他HR高阶岗位，不是水到渠成的么。