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问题来自于
李先生
江苏/三门峡职业技术学院
#软件研发#我前几天去泰州一个厂面试,还是下着雨,HR态度特好,到生产部门主管面试我,问我生产节拍怎么算!让我告诉他,我就问他一句,你是招IE的吧?我是做生产的!他说你这个都不会算!你可以走了,本来就不想说了了!你开会我等你三小时面试,你就来个这样!这个人太装了!
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#软件研发#我前几天去泰州一个厂面试,还是下着雨,HR态度特好,到生产部门主管面试我,问我生产节拍怎么算!让我告诉他,我就问他一句,你是招IE的吧?我是做生产的!他说你这个都不会算!你可以走了,本来就不想说了了!你开会我等你三小时面试,你就来个这样!这个人太装了!
正常 现在很多单位在招聘时 面试官都会有很多个人的情感参杂在工作中,他会算吗? 不一定,那个东西对生产管理有作用吗 很多企业都用不到,但他要问 就认命吧 真正好的管理者 会吧复杂的问题简单化,态度比能力更重要 任何一个人到新的工作环境都是要适应的 二次学习能力比第一学历更重要,组织认同比你的能力更重要,这就是当前企业人力资源的困惑。