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湖南/湖南师范大学
光签协议不产生竞业禁止的赔偿风险，要公司实际支付了竞业禁止那一部分的工资。而且竞业禁止不是无期限的，一般从公司离职后两三年，之后就没有约束了。
20-09-26
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问题来自于
郑先生
人力资源主管
常程被联想追偿，如果签署竞业限制，你觉得自己值多少钱?
近日，针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事，联想集团再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。该事件引起了不少网友热议，如果签署竞业限制，你觉得自己值多少钱?
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常程被联想追偿，如果签署竞业限制，你觉得自己值多少钱?
日进斗金 视觉设计额，其实大家不用担心这么多的。 我觉得很大一部分人都不必要考虑这个问题，因为在竞业限制的适用对象上，《劳动合同法》明确限定以下这三类人适用于竞业限制： ①用人单位的高级管理人员； ②高级技术人员； ③其他负有保密义务的人员。 反正我和律师朋友咨询过了，我的职位是不适用这类协议的。都不适用了，还考虑值多少钱干嘛?