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想不通!凭什么销售助理的绩效直接跟销售的业绩挂钩
徐亮
西藏/南京医科大学/新媒体运营经理
绩效管理制定是为了达到更好的创收效果,制定得不合理就谈不上有效作用了,只会让真正的业绩精英不平衡而错失人才。公司这样的制度是弊大于利的,可以跳槽了。
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