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任职于销售公司技术部门文职客服岗位,没有提成,绩效跟销售部门业绩(有规定业绩纯利润多少)直接挂钩,来公司差不多一年,只有两个月拿过两次业绩共六百不到,剩余的全拿底薪,文职部门的绩效考核是这样的,你们觉得合理吗。
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