提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
原单位拖欠工资将近两年,劳动仲裁是否还有效?
流金锦年
吉林/吉林大学工商管理学院/上市公司地区HRD
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为了充分保护劳动者的权益,在时效方面又做出了特殊规定。该法第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 显然,你的情况既然叫做原单位,说明劳动关系已经解除了。现在仲裁时效已过。
0
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
小猪包~
四川/北京建筑工程学院
原单位拖欠工资将近两年,劳动仲裁是否还有效?
8078
阅读
3
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#广东宝贝儿婴童用品股份有限公司#拖欠工资可以去劳动仲裁啊,你是做什么岗位的
0回答
1953阅读
#职场心理#原单位无故辞退员工要不要劳动仲裁
1回答
2468阅读
公司拖欠工资怎么办?应该劳动仲裁吗?
2回答
4514阅读
劳动合同只有员工签字没有盖章,申请劳动仲裁是否有效
9回答
1.4w阅读
单位为什么怕劳动仲裁吗?
6回答
6514阅读
单位劝退是不是可以劳动仲裁
6回答
7497阅读
单位怕劳动仲裁吗?为什么?
5回答
3973阅读
申请劳动仲裁
4回答
8844阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
原单位拖欠工资将近两年,劳动仲裁是否还有效?
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为了充分保护劳动者的权益,在时效方面又做出了特殊规定。该法第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 显然,你的情况既然叫做原单位,说明劳动关系已经解除了。现在仲裁时效已过。