人到中年择业面会逐步变窄，当理想与现实不能兼顾时，还是得选择遵从现实。 尽管年龄增长可能会导致学习速度下降，但该学的还得坚持学，“活到老学到老”不是只说给孩子听的，保持专业敏感度才能常保职业新鲜度；部门经理+项目经理，一共做了12年管理工作，不太能理解“不喜欢管人”是怎么得出的结论，但之前十几年都坚持过来了，目前现状也是没的选，因为不管别人，通常就是被别人管，绝大部分的95后年轻人更不愿意招聘且管理一位比自己年长许多的人，即便他经验很丰富能力很强。 建议1：不管工作有多忙，生活担子有多重，都要给自己留出空间和时间去学习，这是我们是否能从40岁笑到60岁的决定性因素； 建议2：或许擅长的并不是真正喜欢的，但还是需要利用所长跨过门槛，拿到心仪公司的offer，然后在公司内部寻求转型，比如做技术专家、顾问等； 建议3：十几年职场经历，必然积累了一定的阅历和资源，不用只专注在一家公司内部，横向的去关注下，寻求可以兼顾发展的机会。 祝愿一切顺利！